-
Pracovní návyky, které rozhodují o kariéře aneb co se ve škole neučí
Když se mluví o úspěchu v práci, většinou se zmiňují dovednosti, vzdělání nebo talent. Jenže když se podíváme na to, co skutečně odlišuje lidi, kteří dlouhodobě rostou, od těch, kteří se cítí zaseknutí, nejsou to znalosti. Jsou to návyky. Ty drobné, každodenní způsoby fungování, které určují, jak pracujeme, jak se učíme a jak zvládáme tlak. James Clear ve své knize Atomic Habits popisuje návyky jako „systém, který pracuje ve váš prospěch nebo proti vám, i když na něj nemyslíte“. A…
-
Generace, Mladší kolegové, Návrat na trh práce, Onboarding, Safe space, Vstup na trh práce, Začátky, Zkušenější pracovníci
První práce vs. návrat po pauze: Jak se mění pravidla hry
Když do práce vstupujeme poprvé, většinou máme pocit, že stojíme na začátku něčeho velkého. Když se do práce vracíme po pauze, vnímáme že stojíme na začátku něčeho nejistého. Oba momenty jsou náročné, ale každý jinak. A oba si zaslouží víc pochopení, než se jim běžně dostává. Výzkumy, které dlouhodobě sleduje například American Psychological Association (APA), ukazují, že nové role aktivují v mozku stejný typ stresové reakce jako jiné velké životní změny. U lidí, kteří se do práce vrací po delší…
-
Generace, Komunikace, Lidé ve střední fázi kariéry, Mezigenerační spolupráce, Mladší kolegové, Návrat na trh práce, Safe space, Vstup na trh práce, Zkušenější pracovníci, Zpětná vazba
Mezigenerační spolupráce bez klišé: Co si o sobě generace opravdu myslí
Když se v médiích objeví článek o generacích, většinou to vypadá jako malá kulturní válka. Jedni prý „nechtějí pracovat“, druzí „neumí s technologiemi“, další „nechápou, co je to loajalita“. Je to jednoduché, přehledné – a většinou úplně mimo realitu. Když se člověk podívá na dlouhodobé výzkumy, třeba ty od Pew Research Center, zjistí, že hodnoty napříč generacemi jsou překvapivě podobné. To, co se liší, je spíš životní fáze, ve které se jednotliví lidé nacházejí, a prostředí, ve kterém vyrůstali. A…
